У Норвегії всі працівники повинні мати письмовий трудовий договір. Незалежно від того, це постійна чи тимчасова посада. Відповідальність за це несе роботодавець. Про це повідомляє Gromada.no з посиланням на Управління інспекції праці Норвегії (Arbeidstilsynet).

Чітка трудова угода убезпечує від конфліктів між працівником і роботодавцем.

Працівники мають право на допомогу профспілкового організатора або іншого представника як при складанні, так і при внесенні змін до контракту.

Шаблон стандартної трудової угоди українською мовою – тут.

Шаблони іншими мовами – тут.

Коли має бути укладений договір? 

Якщо трудові відносини тривають більше одного місяця, угода повинна бути готова якнайшвидше, але не пізніше ніж через місяць після початку трудових відносин. У трудових відносинах, тривалість яких менше місяця, або при наймі робочої сили, має бути укладено письмовий трудовий договір. 

Що повинен містити трудовий договір? 

Як мінімум, договір повинен містити таку інформацію:

• найменування роботодавця та місце роботи;
• опис роботи;
• час роботи;
• право на відпустку та відпускні;
• зарплата та винагорода;
• звільнення;
• будь-які колективні договори.

Трудовий договір краще укладати в письмовій формі

Відповідно до Закону про підряди, усна угода такою ж є чинною, як і письмова. Але усна домовленість може стати проблемою, якщо виникне спір.

Тому має бути укладений договір, який підписують як роботодавець, так і працівник.

Чим може допомогти норвезька інспекція праці? 

Інспекція праці Норвегії може надати загальні вказівки, включаючи вимоги, що має містити трудова угода.

Також цей орган може розпорядитися, щоб трудова угода була складена відповідно до вимог закону.

Питання приватного права в трудовій угоді зазвичай виходять за межі повноважень інспекції праці та в разі спору повинні вирішуватися в суді.

З 1 липня 2024 року з’являться нові вимоги до трудового договору.

Зміни доповнюють вимоги Закону про робоче середовище §14-6 і мають сприяти більш чітким і передбачуваним умовам праці.

Управління інспекції праці Норвегії – це держагентство, підпорядковане Міністерству праці та інклюзії. Основне завдання – нагляд за дотриманням підприємствами вимог Закону про робоче середовище.